Sociologie dynamique des cadres du DD et de la RSE

L'objectif de cette étude est de constituer un outil opérationnel de gestion prévisionnelle des compétences des métiers du DD et de la RSE, afin d'en faire à la fois un observatoire du secteur et une communauté active. Pour ce faire, Birdeo a fait appel à un sociologue, Gilles Hauser, qui a analysé les motivations, les parcours/profils, les rémunérations, missions, activités et compétences, sans oublier les perspectives d'avenir des cadres spécialisés dans le développement durable et la RSE.

Bien que dispersés dans tous les métiers du Développement Durable et de la RSE, et tous les secteurs économiques, les cadres DD / RSE forment une galaxie d'individus que réunissent de nombreux traits communs : haut niveau d'éducation, pluridisciplinarité, multi expériences, précocité vocationnelle, satisfaction professionnelle élevée, ... De plus, ces derniers partagent les valeurs et les enjeux dont ils sont les promoteurs au sein de leurs organisations. Cet ensemble cimente une communauté qui, pour autant, ne constitue pas un « bloc » homogène, une « tribu », mais plutôt un « milieu » où chacun entretient et protège son individualité. Néanmoins, il est possible de caractériser, selon certains critères, des « types », des familles d'opinions et de comportements.

« L'enseignement majeur de cette étude est que ces profils sont souvent dotés d'une double, voire d'une triple compétence. Formés en RSE et/ou Développement Durable, ils disposent également d'un savoir-faire métier : ils sont ainsi un atout essentiel pour l'entreprise. L'avenir laisse en outre entrevoir une professionnalisation de ces métiers du Développement Durable, qui se structurent par secteurs bien définis. J'aime également noter les fortes valeurs qui caractérisent ces cadres, sans pour autant tomber dans le militantisme une fois dans l'Entreprise. », explique Caroline Renoux, fondatrice de Birdeo.

Publié le 09/12/2014